Personlighet viktigare än CV

Platsannonser som har en lång kravlista som egentligen ingen kan uppfylla har säkert många sett. Listan toppad med floskler såsom "social kompetens, stresstålighet, många bollar i luften" eller ännu värre; fotbollsmetaforer såsom "lagspelare i ett framgångsrikt team" osv. Lägger man till detta personlighetstester och forskning som säger att rekryteringsprocessen ska vara systematisk kontra annan forskning som menar att magkänslan är mest framgångsrik som rekryteringsmetod så får vi en bild som kan förvirra vem som helst som ska rekrytera medarbetare. Det ser vi också tecken på där trots ex.vis skyhög arbetslöshet hos åldersgruppen 18-26 år så pratas det om brist på kompetent arbetskraft. Samtidigt som vi aldrig någonsin haft så välutbildade ungdomar. LAS leder till rädsla från arbetsgivarna att misslyckas med en rekrytering vilket kan stå företaget dyrt och i de små företagen leda till undergång. Kvartalsekonomin ställer krav på extrem kostnadseffektivitet och avkastningskrav vilket kräver rekryteringar där en mearbetare är produktiv från dag 1. Alltmer ställs också kravet på social kompetens eftersom ex.vis teknisk utveckling leder till att kunskaper och "sanningar" snabbt blir gamla. Den som kan samarbeta, vara lyhörd för förändringar vinner. Därför inser alltfler arbetsgivare att det är personligheten som är viktigare än grundkunskaperna. Det skulle i så fall öppna för att rekrytera fler ungdomar trots att de saknar erfarenhet. Det kräver å andra sidan att arbetsgivaren har en väl utarbetad introduktionsplan för att så snabbt som möjligt fasa in en ny medarbetare i verksamheten. Här brister det ofta och kan i värsta fall (och ofta) leda till att en rekrytering blir misslyckad bara pga det. En undersökning gjord av Svensk Handel visar på att alltfler företag går mer på personlighet än på utbildning och meriter vilket pekar på ovanstående trender: "På frågan om vilket krav som är viktigast när du anställer en ny person i din butik, svarar 92 procent av handlarna att det är goda personliga egenskaper och inställning. Endast tre procent tycker att arbetslivserfarenhet är viktigast och två procent att det är dokumenterad utbildning." /Trendspaning X